Unsere Methode und unsere Prinzipien
Auch wenn unser Vorgehen so individuell ist, wie Du bist, so steckt hinter unserem Vorgehen eine klare Methode. Als People Leader entfaltest Du Deine volle Wirksamkeit, wenn Du alle 4 Ebenen unseren M|E 4U Modell bewusst arbeitest.
Die 4 Wirkungsebenen des M|E 4U Modells bauen aufeinander auf und beeinflussen sich gegenseitig. Wir gehen individuell auf Deine Bedürfnisse ein und finden gemeinsam heraus, welchen Bereich Du gezielt verbessern möchtest.
Was versteckt sich hinter den 4 Ebenen des M|E 4U Modells im Einzelnen und warum sind sie so wichtig?
Wirkungsebene 1: ME & Myself
Wer andere führen will, muss sich selbst führen können.
Um andere in ihr Potential zu führen, gilt es bei sich selbst anzufangen, zu verstehen, wer ICH eigentlich bin und wofür ich stehe oder stehen will.
Du lernst deine Persönlichkeit, deine Werte und deine grossen Ziele kennen und verstehst, welchen Einfluss sie auf dich als Führungsperson haben. Gemeinsam räumen wir das beiseite, was dir und deinem Erfolg im Weg steht.
Wirkungsebene 2: ME & My Team
Wer Menschen führen will, muss Menschen lieben.
Mit den neu gewonnenen Selbsterkenntnissen werfen wir den Blick auf dein Team. Wie interagierst du mit deinen Mitarbeitenden? Wie arbeiten sie zusammen? Welche gruppendynamischen Prozesse laufen gerade bei Euch ab? Welche Konflikte habt Ihr im Team? Welches sind die ungenutzten Potentiale?
Was braucht es, damit ihr ein 'High Perfoming Team' werdet? Das beste Team, das ihr sein könnt?
Wirkungsebene 3: ME & My Organization
Der Zweck einer Organisation ist es, Wert zu schaffen.
Wertschöpfend kann eine Organisation nur sein, wenn sie Werte schafft, für die jemand bereit ist zu zahlen.
Was ist also der Wert, den du mit deiner Organisation schaffen willst? Wie kommt ihr als Organisation dahin, dass dieser Wert für Eure Kunden auch wirklich wertvoll ist?
Wenn du auf diese grundlegenden Fragen keine Antworten hast, und da ist es egal ob du ein Team mit drei Mitarbeitenden führst oder einen Konzern mit 300.000, dann weiss du nicht, warum es deine Organisation gibt.
Wirkungsebene 4: ME & My System
Führung ist Sicherheit geben in Zeiten maximaler Unsicherheit.
Wir leben in der VUCA-Welt. Dieses Akronym für Volatility - Uncertainty - Complexity - Ambiguity beinhaltet alles was unseren Alltag stressig und aufreibend macht.
Mit dem richtigen Blick auf diese Realität werden aus Gefahren Chancen und aus Veränderungsschmerz die Lust an der Entwicklung.
